前言：流程 要求 费用 条件
简化管理程序。劳动争议，分担和责任，降低成本费用，自主灵活用工。规范用工行为，，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征，在旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人。工作是终身制，端的是铁饭碗。人员能进不能出，工人闲置浪费现象很普遍，在市场经济条件下。知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“人”已经是大势所趋，劳务学家、劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说“如何用工人、现在有三种现象一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人。
注册人力资源公司条件如下1、应当是机构，专门从事职业等职业介绍类业务。2、法定代表人bai和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过培训，并取得相应的资格。3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍；（ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍；（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍。5、有健全可行的工作规范。6、法律、法规规定的其他条件。